WEPs: la hoja de ruta para empresas que impulsan la igualdad
Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas creada hace 15 años para orientar al sector privado en la gestión con enfoque de género. En términos simples, los WEPs son una hoja de ruta para que las empresas integren la igualdad en su liderazgo, su cultura laboral, su cadena de suministro, su mercado y su relación con la comunidad.
Hoy, más de 10,500 empresas en el mundo—cerca de 3,000 en América Latina—se han adherido a los WEPs. No es una certificación ni una auditoría: es una plataforma orientativa y una comunidad con recursos prácticos y gratuitos para pasar del compromiso a la acción.
Los 7 Principios WEPs (en breve)
Compromiso desde la alta dirección
Establecer metas y objetivos de igualdad para toda la empresa y medir su avance con indicadores claros. Sin liderazgo visible, las iniciativas pierden tracción.Trato equitativo y no discriminación
Garantizar igualdad de oportunidades y remuneración, adoptar políticas anti-sesgo (consciente e inconsciente) y medidas de trabajo flexible.Salud, seguridad y bienestar
Proteger la salud física y mental, prevenir y atender el acoso sexual y todas las formas de violencia contra las mujeres, y asegurar acceso equitativo a seguros y apoyos.Educación y desarrollo profesional de las mujeres
Asegurar acceso equitativo a formación, mentoría y promoción, y acompañar la reintegración tras la maternidad para evitar la salida del mercado laboral.Cadena de suministro, desarrollo empresarial y marketing con enfoque de género
Impulsar compras inclusivas, promover proveedoras lideradas por mujeres y eliminar estereotipos de género en la comunicación y la publicidad.Compromiso con la comunidad
Ser embajadoras de la igualdad con grupos de interés, aliados y comunidades. Liderazgo que influye más allá de la empresa.Medición y transparencia
Lo que no se mide no se gestiona. Definir indicadores, metas, seguimiento y reporte periódico del progreso.
Herramientas gratuitas para implementar (y no empezar de cero)
Gender Gap Analysis Tool (GATool): autodiagnóstico gratuito que convierte los 7 principios en preguntas concretas y clasifica el nivel de avance (principiante, intermedio, avanzado o líder). Ideal para “dónde estoy y a dónde voy”.
WEPs Toolkit y WEPs Learn: guías, plantillas, cursos y videos (también en español) para traducir los principios en acciones.
Brochure WEPs (caja de herramientas): casos de estudio y ejemplos reales por principio.
Plan de Acción: plantilla para fijar objetivos, responsables, plazos e indicadores por cada principio.
Guía de Mentoría en el Lugar de Trabajo: cómo diseñar programas de mentoría y liderazgo femenino.
Herramienta de Evaluación de Compras Sensibles al Género: mide diversidad y sostenibilidad en la cadena de valor, con foco en proveedoras.
Guía de Cuidados y Sector Empresarial: criterios para integrar el tema de cuidados en políticas y beneficios.
Lista de Verificación para Reclutamiento Sensible al Género: checklist para convocatorias, selección y contratación sin sesgos.
Ciclo WEPs en Latinoamérica: sesiones mensuales para compartir aprendizajes sobre comunicación sin estereotipos, nuevas masculinidades y más.
Perfil público y reporte de progreso: cómo mostrar (y mejorar) tus resultados
Al adherirse, tu empresa puede crear un perfil público en weps.org con datos de país, industria, tamaño y una cita del CEO. Para sostener el avance, los WEPs proponen un marco de transparencia con más de 100 indicadores; ocho esenciales que conviene priorizar:
Porcentaje total de colaboradores y colaboradoras.
Mujeres y hombres en gerencia senior.
Mujeres y hombres en juntas directivas.
Brecha salarial de género.
Nuevas contrataciones por sexo.
Promociones y oportunidades de crecimiento por sexo.
Retención de quienes usaron licencias de maternidad/paternidad.
Mecanismo confidencial de quejas para acoso/violencia.
Publicarlos o mantenerlos internos es decisión de cada empresa, pero reportar mantiene compromisos, brinda KPIs y responde a la demanda de stakeholders e inversionistas en materia ESG.
¿Quieres prepararte para integrar el marco de diversidad, igualdad e inclusión en tu empresa? Platiquemos.
